制造行业企业招聘流程中的人才匹配度提升策略研究  

作　　者：王茂军 

机构地区：[1]南通振华重型装备制造有限公司,江苏南通226000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0167-0170,共4页

摘　　要：本文对制造行业企业招聘流程中存在的问题进行了深入分析,指出了需求部门需求不明确、筛选标准不合理、面试环节单一以及背景调查不深入等问题。基于这些问题,提出了提升人才匹配度的策略,包括精准的职位需求分析、科学的筛选工具与方法、强化面试过程中的技术考核以及完善的背景调查和试用期评估。通过这些策略的实施,可以有效提高招聘效率,提升企业与人才之间的匹配度,为企业的长远发展奠定坚实基础。

关 键 词：制造行业 招聘流程 人才匹配度 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]