探讨基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式  

作　　者：杨盼 

机构地区：[1]石家庄城市建设运营集团有限公司,河北石家庄050000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第11期0227-0230,共4页

摘　　要：如今,员工培训不仅关注员工的能力提升,还高度重视员工职业发展,立足员工职业生涯发展培训与管理成为常态。本文聚焦基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式,以有效构建模式、促进国企培训管理提质增效为目标进行探究。首先,分析国企立足员工职业生涯发展进行培训管理的现实意义,然后,探讨国企培训管理模式建设与发展的困境。最后,围绕构建基于员工职业生涯发展的国企培训管理模式目标,提出国企培训管理工作的改进策略,希望为实践工作提供参考。

关 键 词：员工发展 职业生涯 国有企业 培训管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]