人力资源管理绩效体系中目标设定与绩效评估的协调机制  

作　　者：朱琼[1] 

机构地区：[1]南昌工学院

出　　处：《科幻画报》2023年第14期0161-0163,共3页

摘　　要：人力资源管理绩效体系中的目标设定与绩效评估的协调 机制是现代企业管理的关键环节。本文旨在探讨如何通过科 学合理的目标设定与有效的绩效评估,提升企业整体绩效水 平。本文分析了目标设定的原则和方法,深入探讨了绩效评 估在实施过程中的关键点,提出了协调两者的有效策略,为 企业在实际操作中提供了可行的指导建议和实践经验。

关 键 词：人力资源管理 绩效体系 目标设定 绩效评估 

分 类 号：N[自然科学总论]