国有企业人力资源管理策略的有效性研究  

作　　者：侍超伟 

机构地区：[1]河北滦州经济开发区管理委员会,河北唐山063000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期248-251,共4页

摘　　要：随着全球化进程的推进,国有企业需要在人力资源管理方面采用一种强有力的战略来适应变化的环境,从而提升在国际市场中的竞争力。本研究以我国国有企业为研究对象,探讨和研究其人力资源管理策略的有效性。通过分析国有企业的人力资源管理策略与企业的经营业绩之间的关系。研究发现,实施具有战略性的人力资源管理策略,如提升员工的综合素质,强化绩效管理,优化员工激励机制等,可以有效提升国有企业的业绩,进一步增强其竞争力。此外,理念的更新、机制的适应以及技术的应用将成为国有企业推进人力资源管理策略有效性的关键环节。本研究的成果可以提供给国有企业在人力资源管理策略的设计与实施方面一定的参考和借鉴。

关 键 词：国有企业 人力资源管理策略 业绩提升 竞争力增强 策略有效性 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]