国有企业人力资源分流领域绩效评估方法的应用及优化策略  

作　　者：王建华 

机构地区：[1]山西同煤铁丰铁路运输有限责任公司,山西大同037006

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期211-214,共4页

摘　　要：随着全球经济的融合,我国的经济体系正日益完善,沉稳进步。尤其在国有企业的改革上,着重关注了人力资源管理里元素,也就是员工的分流问题。在此背景下,本文首次研究了我国国有企业的人力资源分流现状和相关理论架构,并基于此,创作了一套独立的绩效评估方式。本文提出的绩效评估方式是采取定性与定量分析的整合方式。这种方式以建立基础绩效指标体系为出发点,并用层次分析法(AHP)确定权重,最后形成综合评价模型。为了验证本方法的效果,对某国有企业进行了实证分析。通过实证分析,本文揭露了在正常的人力资源分流过程中可能会出现的问题和潜在风险。实际操作中存在的一些问题甚至可能会威胁到企业的效益。因此,寻求改进方案并提出相关的建议是很有必要的。研究结果表明,该绩效评估方法能够为国有企业人力资源分流决策提供客观的依据,有助于提高分流工作的合理性和有效性,加强企业内部人力资源的优化配置和使用效率。最后,论文对如何完善国有企业人力资源分流领域的绩效评估工作提出了实践指导意义。

关 键 词：国企 人力资源分流 绩效评估 优化配置 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]