高职院校绩效工资分配制度的策略研究——以目标管理责任制为切入点  

作　　者：魏丽玲 

机构地区：[1]广东交通职业技术学院人力资源部,广东广州510650

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期191-194,共4页

摘　　要：绩效工资分配制度改革是人事制度改革的重要内容和具体体现,充分发挥绩效工资分配制度的激励作用对推进高职院校治理现代化具有重要意义。高职院校绩效工资分配制度中存在目标设定不明确、责任分配不清晰、绩效评价体系不完善、激励机制不健全、反馈机制不畅通等问题。从目标管理责任制的视角出发,提出以目标设置为起始、以主体责任为核心、以绩效评价为关键、以激励反馈为运行的闭环绩效工资分配策略,以期为高职院校绩效工资制度改革提供参考。

关 键 词：目标管理责任制 高职院校 绩效工资 分配制度 策略研究 

分 类 号：F244[经济管理—劳动经济]