国有企业绩效考核体系优化策略研究  

作　　者：罗霞 

机构地区：[1]中国石化塔河炼化有限责任公司,新疆库车842000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期175-178,共4页

摘　　要：国有企业绩效考核体系作为企业经营成果与员工工作表现之间的一种重要衡量手段。本项研究对国有企业绩效考核体系发展过程,组成要素,实施成效等方面进行剖析,以揭示考核体系实际运行过程中出现的一些问题,例如,考核指标的设置不尽合理,考核结果的应用不足等等。进一步深入分析产生上述问题的成因,主要表现在考核指标设定单一性,考核结果与职工晋升及薪酬联系不紧密,考核主体专业性不足,考核体系动态调整机制欠缺等方面。并在此基础上提出优化考核指标设置,强化考核结果运用,增强考核主体专业性以及建立动态调整机制等对策,目的在于提高国有企业经营效率与市场竞争力,推动国有企业可持续发展。

关 键 词：国有企业 绩效考核体系 优化策略 经营效率 市场竞争力 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]