事业单位人力资源管理的风险及防范对策  

作　　者：王雪莲 

机构地区：[1]玉田县融媒体中心,河北唐山064100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期119-122,共4页

摘　　要：实行公务员聘任制、实行岗位设置管理,使事业单位由传统的计划经济体制转向与市场经济相适应的体制。人才管理工作也由过去的粗放式的经验式发展到了精细式的管理。随着《劳动法》等一系列的法律法规的颁布,机关单位对职工的合法权利的保障也越来越重要,同时,在这种情况下,职工自己的法律维权意识也越来越强。在行政事业单位的人力资源管理运行各个环节中,存在着相应的法律风险,这对企业的人力资源管理工作的正常运行产生了一定的负面影响。因此,对企业在经营过程中可能遇到的一系列法律风险进行研究,并有针对性地提出相应的风险预防和对策,是非常有意义的。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 人事工作 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]