国有企业人力资源绩效考核体系构建思路探讨  

作　　者：贾秋思 秦璇 

机构地区：[1]中国水利水电第十一工程局有限公司,河南郑州450000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期131-134,共4页

摘　　要：国有企业在人力资源管理中面临着日益复杂的挑战,尤其在绩效考核方面,如何建立一个科学、公正且符合企业实际情况的考核体系成为亟待解决的问题。传统的绩效考核方法往往过于僵化,难以全面反映员工的实际贡献和潜力,从而影响了员工的积极性以及企业的整体发展。因此,构建一个全面有效且多样性的绩效考核体系,不仅有助于提高员工的工作效率和满意度,还有助于国有企业实现其战略目标,提升市场竞争力。本文主要探讨如何结合国有企业的特点和实际需求,设计合理的人力资源绩效考核体系。

关 键 词：国有企业 人力资源 绩效考核 反馈沟通机制 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]