基于胜任力模型的生产制造单位人才招聘体系构建  

作　　者：谭梦鸽 

机构地区：[1]南京圣诺热管有限公司,江苏南京210000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期176-179,共4页

摘　　要：知识经济条件下生产制造单位正面临着人才的激烈竞争,建立有效的人才招聘体系已成为企业增强竞争力的关键所在。本研究的目的是探索将胜任力模型运用于生产制造单位人才招聘体系之中,从而提高招聘效率与招聘质量。本研究首先对胜任力的定义、内涵以及胜任力模型对人力资源管理的影响进行总结,其次对胜任力模型和传统招聘体系进行对比分析,并探讨了胜任力模型在生产制造单位的应用价值。从招聘需求分析、招聘标准制定、招聘流程设计以及招聘效果评估等方面对胜任力模型进行深入探究,并提出基于胜任力模型下生产制造单位人才招聘体系的建设策略。最后对主要研究结果进行总结,着重指出基于胜任力的招聘体系建设在满足生产制造单位高素质人才需求方面具有重要意义,为企业持续发展提供人才保障。

关 键 词：胜任力模型 生产制造单位 人才招聘 招聘体系构建 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]