基于市场营销理念的国企人力资源激励措施  

作　　者：钟昊 

机构地区：[1]云南磷化集团有限公司,云南昆明650600

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期168-171,共4页

摘　　要：市场营销理念具有先进性与科学性的特征,对人力资源激励具有特殊效用。为此,国有企业在开展人力资源激励活动时,可以将激励活动视作营销活动,运用市场营销的策略及方法,推动人力资源激励工作的深入性、实效性开展,从而快速展现激励效应、有效激发职工潜能,为国有企业创造更高的经济及社会收益。基于此,文章首先分析了当前国有企业的人力资源激励现状,然后立足激励需求、宣传利用、薪资福利、薪酬制度、激励体系、激励模式、激励方法几个层面,提出了利用市场营销理念优化国企人力资源激励的可行性措施,旨在为国有企业科学改革人力资源激励工作提供参考,进而取得更为理想的人力资源管理成效。

关 键 词：市场营销 人力资源激励 激励理念 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]