公立医院中人力资源管理之职工职称晋升工作优化分析  

作　　者：卜涛 

机构地区：[1]北京大学肿瘤医院内蒙古医院工会,内蒙古呼和浩特010020

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2024年第12期224-227,共4页

摘　　要：在当今社会迅速发展的大背景下,医疗行业的专业性和技术含量变得愈发显著,而医院人力资源管理的重要性也日益突显。构建一个科学、公平、有效的人事激励和晋升机制对于提升医疗服务质量、加强员工凝聚力至关重要。特别是在公立医院的人力资源管理体系中,如何优化职称晋升工作一直备受关注。这一问题的解决涉及到诸多方面,需要从政策制定、评价标准、培训机会等多个层面进行全面考量和改进,才能真正实现人力资源的最大化利用和管理的精细化。

关 键 词：公立医院 人力资源管理 职工职称晋升 工作优化 管理效能 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]