县级高层次人才引育留用问题及改进措施分析  

作　　者：杨倩 

机构地区：[1]郓城县纪委,山东菏泽274000

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期201-204,共4页

摘　　要：县域人才引育留用工作,作为地方发展的关键战略之一,承担着推动经济增长、促进社会繁荣、 提升科技创新等多重使命。如何有效引进、培育并留住各类人才,已成为县域发展的主要任务。留住本地人才也是关系县域 文化传承和社区稳定的重要环节,本地人才对于保持地方传统文化、传承乡土风情有着特殊的责任。本文首次介绍了X县概况和高层次人才留用引育的现状,通过现状分析目前X县在人才引育留用工作存在的问题,最后给出意见建议。通过改善良好的职业发展环境和生活条件等方面,激发本地人才的创造力和责任心,促使其在家乡建设中发挥更大作用,并对其他同等次县城提供参考。

关 键 词：人才 引育 留用 管理 

分 类 号：C96[经济管理—人力资源管理]