人力资源管理中绩效反馈机制的有效性探究  

作　　者：张鸿建 

机构地区：[1]海阳市政府发展研究中心,山东烟台265100

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期055-058,共4页

摘　　要：为探究人力资源管理中绩效反馈机制的有效性,采用案例分析、问卷调查和访谈相结合的方法,对不同企业的绩效反馈机制进行深入探究。结果显示,绩效反馈机制在提升企业绩效和员工满意度方面具有显著作用,但存在反馈不及时、内容笼统及员工抵触情绪等问题。针对这些问题,提出了优化绩效反馈流程、提升管理者反馈技巧、营造开放透明的组织文化以及建立员工反馈机制等对策。认为通过实施这些优化对策,可以显著提升绩效反馈机制的有效性,为绩效管理实践提供新的视角和思路。

关 键 词：绩效反馈机制 有效性探究 优化对策 人力资源管理 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]