经济学视角下人力资源管理成本分析及控制策略  

作　　者：胡恩嘉 

机构地区：[1]陕西地矿汉中地质大队有限公司,陕西汉中723000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期045-048,共4页

摘　　要：人力资源管理的成本是企业运营中的关键支出部分,进行科学的成本分析和控制有助于增强企业的竞争力并推动其可持续发展。经济学的视角表明,人力资源管理成本不仅包括招聘费用、薪酬福利、培训投入等直接开支,还涉及员工流失、效率下降等间接损耗,这些显性和隐性成本之间存在复杂的交互关系,会直接影响企业的资源分配和战略选择。本文通过剖析人力资源管理成本的构成和特点,深入研究如何基于成本收益分析来优化激励机制,从而实现成本控制与效益提升的统一,并为企业优化资源配置提供了理论支持和实践指导。

关 键 词：经济学视角 人力资源管理 成本分析 控制策略 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]