大数据时代国有企业人力资源管理变革思路分析  

作　　者：王凯媛 

机构地区：[1]天津枢纽环线铁路维修有限责任公司,天津300000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期025-028,共4页

摘　　要：在当今大数据的背景下,国有企业在人力资源管理上的改革旨在有效应对市场的快速变化及技术革新带来的挑战。通过深入分析大数据,国有企业的管理层可以更精确地预见市场的需求和消费者的行为趋势,进而制订出更为高效的策略,以提升企业的业绩和竞争力。人力资源管理中潜藏的管理风险,可能对企业的稳定运营构成直接威胁,尤其是在企业追求持续创新性发展的今天,这些风险变得更加显著。因此,对潜在风险进行有效管理,成为企业运营中必须正视和解决的问题。在市场竞争日趋激烈的今天,强化人力资源管理,培养和吸引大量优秀人才,对于提升企业的市场竞争力至关重要。

关 键 词：大数据 国有企业 人力资源管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]