数智化在企业人力资源管理中的应用策略研究  

作　　者：黄砺 骆子健 

机构地区：[1]中国地质大学(武汉),湖北武汉430074

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2025年第1期120-123,共4页

摘　　要：在数字经济时代背景下,数智化转型已成为企业提升核心竞争力的重要路径。本文以企业人力资源管理为研究对象,探讨了数智化的本质、特征及其对人力资源管理的影响。通过分析数智化在人力资源管理中的应用价值,指出其在提高运营效率、优化员工福利和强化人才管理方面具有重要作用。然而,我国企业在人力资源数智化转型中仍面临诸多挑战,包括数智化意识不足、技术与业务融合不畅、数智化平台建设滞后等问题。针对这些问题,本文提出了一系列应用策略,包括培养领导者的数智化转型意识、构建强大的数智化基础设施、优化管理流程以及强化员工数智化能力培养,以期为企业数智化转型提供实践参考。研究表明,数智化不仅是技术升级,更是管理思想和实践方法的全面变革。通过合理规划和实施数智化战略,企业可有效提升人力资源管理效能,增强组织竞争力,为实现高质量发展奠定坚实基础。

关 键 词：数智化 人力资源管理转型 搭建数智化平台 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]