技能型人才薪酬分配机制的探索  

作　　者：王磊 

机构地区：[1]建湖县人力资源和社会保障局,江苏 盐城 224700

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期199-202,共4页

摘　　要：在目前经济迅猛增长、产业构造快速转变的大环境下,掌握专业技能的杰出人才成为各行各业技术革新和实际操作中的核心推动力,因此,制定一个公平合理的薪酬体系对这些人才的激励具有决定性意义。本项研究采纳多元化的研究手段,深度探究技能型人才报酬设定的理论依据和实际操作状况,指出其中存在的问题,薪酬水准的不均衡、薪酬结构的不合理、技能评价与收入挂钩不紧密以及长期激励机制的不完善等。通过对具体企业案例的详尽分析,吸取其成功之道,本研究提出了针对性的改进措施,以期打造出一个既科学又公正,并能有效激发人才活力的薪酬体系,从而为企业的成长、行业的进步以及国家的繁荣发展提供强大的动力支持。

关 键 词：技能型人才 薪酬分配机制 探索 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]