基于战略管理视角的企业人力资源规划研究  

作　　者：方莉 

机构地区：[1]咸亨国际科技股份有限公司,浙江 杭州 310000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期069-072,共4页

摘　　要：本研究从战略管理的视角出发,探讨企业人力资源规划的重要性及其实施策略。首先,分析了人力资源规划的基本概念及其与企业战略的关系,指出人力资源是企业实现战略目标的关键因素。其次,结合实际案例,论述了企业在进行人力资源规划时需要考虑的内外部环境因素,以及如何通过科学的方法进行人力资源需求预测。研究进一步提出了建立有效的人力资源规划体系的步骤,包括制定清晰的战略目标、进行人力资源现状分析、实施人才培养与引进策略等。最后,本文总结了人力资源规划在企业战略管理中的核心作用,并提出未来研究的方向。

关 键 词：人力资源规划 战略管理 企业战略 人才培养 需求预测 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]