关键绩效指标在企业绩效管理中的应用  

作　　者：于梦琪 

机构地区：[1]国家石油天然气管网集团有限公司东北分公司大连输油气分公司,辽宁 大连 116000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期099-102,共4页

摘　　要：随着市场经济的常态化发展,国内企业为巩固行业地位并提高竞争力,必须通过绩效管理方式评估员工绩效,以此提高管理质量和约束人员行为,激发其参与运营管理的积极性。关键绩效指标(KPI)因其独特的量化特性及管理效益而被广泛应用于企业绩效考核之中。本文基于KPI理论与方法,探讨了其在企业绩效管理中的具体应用,分析了应用中存在的问题,并提出了优化策略,主要涉及指标的确定、考核流程的改进、考核机构设置的完善,以及考核反馈的优化,拟通过本文的研究,旨在为相关人员工作提供参考。

关 键 词：企业 绩效管理 关键绩效指标 应用 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]