激励性薪酬制度对公立医院人力资源管理的作用分析  

作　　者：张楠 陈龙 

机构地区：[1]石河子绿洲医院办公室,新疆 石河子 832000 [2]石河子绿洲医院社区精神卫生服务管理办公室,新疆 石河子 832000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期059-062,共4页

摘　　要：目前医疗行业的竞争激烈,导致医疗人力资源管理存在问题。为了解决提高医院人力资源管理效率的问题,可以通过激励性薪酬制度提高员工积极性,从而留住医疗行业人才。医疗薪酬体系的主要问题为工资过度平均化、比例降低和分配形式单一,对医疗服务质量造成了影响。医院利用合理激励薪酬机制,能够创建良好工作环境,合理分配人力资源,使工作效率得到提高,促进医院的持续发展。

关 键 词：激励性薪酬制度 人力资源管理 公立医院 

分 类 号：R197.322[医药卫生—卫生事业管理]