职称评审制度在企业单位管理中的可持续发展策略探讨  

作　　者：胡娟娟 

机构地区：[1]中石化石油工程地球物理有限公司胜利分公司,山东 东营 257000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期186-189,共4页

摘　　要：职称评审制度是企业单位管理中用于评价员工专业技能和工作绩效的重要手段,对于激励员工、提升工作效率、促进人才成长和企业可持续发展具有重要作用。职称评审制度是企业内部人才评价体系的核心,不仅能够客观地评价员工的专业技能和工作业绩,而且能够激发员工的工作热情和创新精神。一个科学合理的职称评审制度能够为企业培养和留住优秀人才,促进企业内部人才的合理流动和优化配置,从而提高企业的整体运营效率。然而,随着社会经济的快速发展和人才竞争的加剧,传统的职称评审制度面临着诸多挑战,需要不断改革和完善以适应新的发展需求。本文将探讨职称评审制度在企业单位管理中的可持续发展策略。

关 键 词：职称评审制度 企业单位管理 可持续发展 策略分析 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]