人力资源管理中员工福利对组织绩效的影响研究  

作　　者：高小清 

机构地区：[1]河南省安阳市殷都区卫生健康委员会,河南 安阳 455000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期081-084,共4页

摘　　要：员工福利作为人力资源管理的重要组成部分,一直以来受到各个组织的高度重视。本文旨在研究人力资源管理中员工福利对组织绩效的影响。结果显示,员工福利对于组织绩效的提升发挥着至关重要的作用。特别是教育教程福利、健康保障福利和休假福利,这些对员工的实际生活造成直接影响的福利,其影响更为显著。福利的提供并不需要过度满足员工的需求,适度但质量高的福利更容易提升组织绩效。此外,研究还发现,员工对福利满意度的提升,可以有效传递正向的组织形象,进一步吸引高素质的人才。

关 键 词：人力资源管理 员工福利 组织绩效 福利满意度 

分 类 号：F244.2[经济管理—劳动经济]