数字化时代下人力资源管理的新挑战与应对  

作　　者：邝晓琳 

机构地区：[1]河北建投小额贷款有限责任公司,河北 沧州 063113

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第2期146-149,共4页

摘　　要：随着数字化技术的迅速发展,人力资源管理面临着新的挑战与机遇。本文首先论述了数字化环境对人力资源管理带来的影响,包含人才吸引、人才管理、人力资源决策等多个方面,其中最为显著的变革体现在大数据、人工智能及云计算等技术为人力资源管理提供可能性与新思维方式。接着,本文分析了数字化时代下人力资源管理的主要挑战,如数据保护与隐私管理,人工智能的伦理问题,技术和人力资源专业知识的融合性及深度学习技术的应用等。随后,本文提出了针对这些挑战的应对策略和解决方案,如现代技术应用的定向培训,强调人文关怀与技术融合的管理理念,开发适应新型技术的人力资源管理软件以及强化人力资源策略与业务战略整合等。最后,文章强调了应高度重视和应对数字化对人力资源管理带来的变革,在创新与变革中捕获机遇,不断提升人力资源管理的科学性、专业性和效率性,从而提升企业竞争力并实现可持续发展。

关 键 词：数字化时代 人力资源管理 大数据 人工智能 业务战略整合 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]