检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:宋改红
机构地区:[1]曲周县人力资源和社会保障局,河北 邯郸 057250
出 处:《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期077-080,共4页
摘 要:随着数智时代的到来,大数据技术的广泛应用为事业单位绩效管理带来了新的机遇和挑战。本文旨在探讨大数据如何驱动员工绩效管理,并提出具体的实施路径。通过构建数字化绩效管理体系、制定数据化的绩效指标、实现绩效管理的动态化和灵活性、强化绩效结果的应用以及持续改进和优化绩效管理体系等措施,事业单位可以不断提升绩效管理水平和运营效率。同时,本文也分析了在实施过程中可能面临的挑战,并提出了相应的应对策略。
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