国有企业员工绩效管理优化研究  

作　　者：田雨 

机构地区：[1]山西杏花村汾酒厂股份有限公司,山西 吕梁 032205

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第3期073-076,共4页

摘　　要：在我国国有企业中,员工绩效管理是一个非常重要的问题。传统的绩效管理方式已不能满足现代企业发展的要求,所以必须对现行的员工绩效管理策略进行改进。本研究拟就我国国企员工绩效管理的若干优化途径进行研究,并为我国国企员工绩效管理提供参考。通过实施战略和业绩相结合的管理方式,能够使公司的总体战略、部门的业绩、个人的潜能和业绩得到很好的统一,从而建立起一套完整的、系统化的业绩考核体系。期望通过本文的研究,能够对我国国有企业的员工进行科学合理的绩效管理工作提供有益的借鉴。

关 键 词：国有企业 员工绩效 管理优化 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]