基于绩效管理的国企员工激励机制优化分析  

作　　者：陈维 

机构地区：[1]温州市高速公路投资有限公司,浙江 温州 325000

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期017-020,共4页

摘　　要：本文聚焦于基于绩效管理的国企员工激励机制优化分析。文章首先审视了当前国企员工激励机制的现状,指出在绩效管理框架下,激励机制虽已初步建立,但仍存在诸多不足。随后,文章从四个方面深入剖析了激励机制存在的主要问题,包括激励机制与企业战略目标的不匹配、绩效考核体系的缺陷、激励方式的单一性以及激励机制的公平性挑战。针对这些问题,本文提出了相应的优化策略,旨在通过完善绩效考核体系、丰富激励手段、强化激励机制与企业战略的协同以及提升激励机制的公平性,来优化国企员工的激励机制,进而提升员工的工作效率与满意度,推动国企的持续健康发展。

关 键 词：绩效管理 国企员工 激励机制 优化策略 

分 类 号：F08[经济管理—政治经济学]