国企员工

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浅析如何提升国企员工作能力和自身素养
《艺术与设计(电子版)》2024年第2期0246-0248,共3页乔仕昊 
随着现阶段,国有企业的不断快速改革,也出现了各种各样的问题和情况,无论是工作人员教育培训的内容,理念以及模式等方面都有着较高的要求,特别是现阶段国有企业工作人员没有具备较强的忧患意识以及竞争意识,在实际开展工作时容易安于现...
关键词：国有企业 工作人员 工作能力 自身素养 
李雨泽:5年0差评 兼顾家庭传递温暖
《中国物流与采购》2025年第6期30-30,共1页王梓菲 
在繁华喧嚣的城市中,有一群身着统一服装、骑着电动车穿梭在大街小巷的人们,他们被誉为“城市奔跑者”。他们不分昼夜,不畏风雨,只为将一份份“温暖”及时送达。李雨泽,一位顺丰同城女骑手,同时也是一名党员。从体育教师到国企员工,再...
关键词：国企员工 体育教师 及时送达 李雨 实现自我价值 同城 美好生活 职业轨迹 
基于绩效管理的国企员工激励机制优化分析
《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第3期017-020,共4页陈维 
本文聚焦于基于绩效管理的国企员工激励机制优化分析。文章首先审视了当前国企员工激励机制的现状,指出在绩效管理框架下,激励机制虽已初步建立,但仍存在诸多不足。随后,文章从四个方面深入剖析了激励机制存在的主要问题,包括激励机制...
关键词：绩效管理 国企员工 激励机制 优化策略 
新时代国企员工眼中的“获得感、幸福感、安全感”特征与对策——基于企业员工思想动态的调研
《财富时代》2025年第3期19-21,共3页胡丽娜 
国有企业是社会主义市场经济的根基,经济建设和高质量发展是使命,员工是企业之本。提高企业员工的获得感、幸福感、安全感,是衡量国有企业改革发展成效的基本指标之一。笔者对某高端定制玻璃制造企业基层管理人员、班组长、“95后”年...
关键词：获得感 幸福感 安全感 员工思想动态 
触网莫“触电”,国企员工上网须谨慎
《保密工作》2025年第3期50-51,共2页刘毅 刘彦朋 
当前,互联网已深度融入每个人的日常工作和生活。但是,由于一些国企单位工作性质特殊,员工在上网时若言行不当或存在违规行为,则会带来较大安全保密风险,必须对此高度警惕。违规上网的行为表现与风险识别。1.安装未经许可的应用程序。...
关键词：安装 国企员工 风险 上网 应用程序 安全保密 
“四心联动”做好国企员工心理健康服务工作
《企业文明》2025年第3期116-117,共2页满文丽 
近年来,随着国有企业改革的深入推进和员工岗位竞争压力的增大,一些企业的部分员工或多或少地出现了心理紧张、情绪低落等问题,一定程度地影响着员工个人的生活质量,更直接关系到其工作效率、创新能力以及团队协作精神。这一新情况,对...
关键词：国有企业改革 国企员工 团队协作精神 心理健康服务 心理紧张 员工心理健康 创新能力 工作效率 
国企员工激励机制的创新路径与优化策略
《管理学家》2025年第3期91-93,共3页董怡汝 
文章分析了国企员工激励机制的重要性,针对国企员工激励机制存在的问题,提出优化国企员工激励机制的路径和创新策略,目的是立足发展现状,加强对国企员工的激励,实现对员工的有效和科学管理,发挥员工的价值,提高国企运行效率,建立完善的...
关键词：国企 员工 激励机制 
国企员工职业发展规划与人力资源管理
《中文科技期刊数据库（全文版）经济管理》2025年第1期099-102,共4页张扬 秦丽君 王菲 李守兵 
在国有企业(以下简称“国企”)的改革与发展进程中,员工职业发展规划作为人力资源管理的核心组成部分,对于提升企业竞争力、促进员工个人成长及实现组织目标具有不可替代的作用。本文旨在探讨国企员工职业发展规划的重要性,分析影响其...
关键词：国企员工 职业发展规划 人力资源管理 绩效提升 人才梯队 
用好优秀传统文化加强国企员工教育管理的研究
《管理学家》2024年第24期44-46,共3页杨波 王瑞富 
文章以国学经典《论语》为切入点,结合实际,重点阐释了其中有代表性的几个篇章,进而多角度论述了在当前形势下,国有企业如何立足发展实际,充分发挥中华优秀传统文化的熏陶作用,规范和引导员工的语言和行为,帮助员工正确看待自身利益与...
关键词：论语 企业 规范 员工 
三项制度改革纵深推进下广西国企员工离职倾向与组织承诺的实证研究
《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期150-153,共4页陈灵珊 
三项制度改革是国务院推进国企改革的关键举措,旨在构建市场化运作模式,增强国企竞争力。本文采用实证研究,探讨三项制度改革纵深推进下广西国企员工的离职倾向与组织承诺。研究发现,员工离职倾向中等,组织承诺中上;个人特征显著影响组...
关键词：广西国企员工 离职倾向 组织承诺 
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