“四心联动”做好国企员工心理健康服务工作  

作　　者：满文丽 

机构地区：[1]不详

出　　处：《企业文明》2025年第3期116-117,共2页Enterprise Civilization

摘　　要：近年来,随着国有企业改革的深入推进和员工岗位竞争压力的增大,一些企业的部分员工或多或少地出现了心理紧张、情绪低落等问题,一定程度地影响着员工个人的生活质量,更直接关系到其工作效率、创新能力以及团队协作精神。这一新情况,对国有企业工会工作提出了新要求,怎样做好员工心理健康服务工作,让员工的工作生活幸福感更可持续,成为国有企业工会工作的重要任务。本文通过国有企业工会针对员工心理健康问题进行研究,归纳总结出四条有效路径,为企业高质量发展提供策略支持。

关 键 词：国有企业改革 国企员工 团队协作精神 心理健康服务 心理紧张 员工心理健康 创新能力 工作效率 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F276.1[经济管理—国民经济]