三项制度改革纵深推进下广西国企员工离职倾向与组织承诺的实证研究  

作　　者：陈灵珊 

机构地区：[1]广西旅发旅行社集团有限公司,广西南宁450102

出　　处：《中文科技期刊数据库（文摘版）社会科学》2024年第12期150-153,共4页

摘　　要：三项制度改革是国务院推进国企改革的关键举措,旨在构建市场化运作模式,增强国企竞争力。本文采用实证研究,探讨三项制度改革纵深推进下广西国企员工的离职倾向与组织承诺。研究发现,员工离职倾向中等,组织承诺中上;个人特征显著影响组织承诺与离职倾向;离职倾向与感情、规范、理想承诺负相关,与经济、机会承诺正相关;构建以机会、理想、感情承诺为自变量的回归方程,能有效预测离职倾向。

关 键 词：广西国企员工 离职倾向 组织承诺 

分 类 号：F27[经济管理—企业管理]