工资薪酬在事业单位人力资源管理中的激励作用  

作　　者：张继月 

机构地区：[1]响水县劳动就业管理处,江苏 盐城 224600

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第4期105-108,共4页

摘　　要：员工是事业单位最基本的构成单位,要想从根源上改善员工的工作能力,就必须通过一系列的激励手段来激发员工的工作热情和正确的工作态度。薪资是员工在工作中获得的一种回报,它可以间接地反映员工的工作水平和对事业单位的贡献。在当前阶段,事业单位要充分利用薪酬的激励功能,充分调动员工的积极性,通过对薪酬激励的理论基础进行了剖析,并就如何加强事业单位人事工作中的薪酬制度进行了探讨,以期为事业单位人事管理工作提供借鉴。

关 键 词：事业单位 工资薪酬 人力资源管理 激励作用 激励措施 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]