企业管理战略中的人力资源配置与绩效提升机制探讨  

作　　者：陈静 王海金 

机构地区：[1]中技国际招标有限公司,北京100073 [2]四川长虹佳华信息产品有限责任公司,北京100070

出　　处：《大众文摘》2024年第48期0063-0065,共3页

摘　　要：本文探讨了在企业管理战略中,人力资源配置与绩效提升机制的协同作用,分析了人力资源配置的重要性,并指出合理的资源配置能够有效支持企业战略的实施。文章重点探讨了绩效提升机制的设计与实施,提出科学的绩效管理体系与激励机制,可以有效提升员工绩效,从而推动企业整体业绩的提升。本文还阐述了企业在实际操作中如何实现资源配置与绩效提升的结合,并提出优化路径与建议。本文旨在为企业管理者提供实践指导,助力企业在激烈的市场竞争中取得可持续发展。

关 键 词：人力资源配置 绩效提升 企业管理 战略实施 激励机制 

分 类 号：C[社会学]