人力资源管理在劳动关系中的重要性探究  

作　　者：王志君 

机构地区：[1]临朐县劳动人事争议仲裁院

出　　处：《楚天法治》2025年第4期0228-0230,共3页

摘　　要：法律规定了劳资双方的权利和义务,为建立和谐的劳动关系奠定了基础。企业遵循法律规定进行人力资源管理,不仅能预防劳动纠纷,还能降低企业运营风险,保障企业和员工的共同利益。因此,本文基于我国现行劳动法律政策,探讨了人力资源管理的重要性和法律在其中的基本框架作用。同时,本文分析了企业在人力资源管理实践中存在的问题,并提出了相应的解决策略。此外,笔者提出企业要重视开展法制教育和培训工作,加强员工对法律知识的理解,这是提高企业人力资源管理水平和提升企业管理效率的重要手段。

关 键 词：人力资源管理 劳动关系 法律规定 劳动纠纷 法制教育与培训 

分 类 号：D[政治法律]