新形势下国有企业干部管理激励机制的优化路径研究  

作　　者：戢维东 

机构地区：[1]海洋石油工程股份有限公司设计院,天津 300451

出　　处：《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第4期040-043,共4页

摘　　要：随着全球经济一体化,市场竞争日趋激烈,国有企业面临着空前的机遇和挑战。干部是国企发展的中坚力量,干部管理激励机制能否有效地发挥作用,直接关系到企业的长远发展。本文对目前国有企业干部管理激励机制中存在的激励机制单一、评价体系不完善、人才流动受限等问题进行了深入剖析,提出了建立多元化激励机制、完善考核体系和建立人才流动机制的优化策略,以充分发挥国企干部的潜能,提高企业的竞争力,促进国企持续健康发展。在此基础上,提出了在优化过程中要加强顶层设计,突出实践效果,加强培训和教育,及时调整和优化,以适应市场环境的变化。

关 键 词：国有企业 干部管理 激励机制 优化路径 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]