检索规则说明:AND代表“并且”;OR代表“或者”;NOT代表“不包含”;(注意必须大写,运算符两边需空一格)
检 索 范 例 :范例一: (K=图书馆学 OR K=情报学) AND A=范并思 范例二:J=计算机应用与软件 AND (U=C++ OR U=Basic) NOT M=Visual
作 者:张翠苹
机构地区:[1]廊坊经济技术开发区热力供应中心,河北 廊坊 065001
出 处:《中文科技期刊数据库(文摘版)社会科学》2025年第4期084-087,共4页
摘 要:在现代企业中,人力资源管理不仅支撑组织日常运作,更是推动企业创新和持续发展的关键动力。然而,伴随外部市场环境的复杂及企业内部需求的多样,怎样优化人力资源管理的机构设置,成为每个追求卓越的企业必须面对的问题。本文深入研讨现代企业人力资源管理中机构设置的现状与挑战,提出基于战略目标的优化策略。通过细致分析和探讨,本文不但揭示优化中可能的问题,还提供具体实施策略,旨在助力企业通过合理组织架构设计,提升效率、推动创新,确保人力资源在激烈竞争中发挥应有价值。
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