人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用  

作　　者：赵瑞捷 

机构地区：[1]信阳市中心医院,河南信阳464000

出　　处：《华章》2025年第6期0174-0176,共3页

摘　　要：在新时代背景下,伴随着国家经济的持续稳定增长和社会的显著进步,公众的健康与安全越来越受到社会各界的深切关注,而医疗卫生机构的管理效果成为国家现代化建设不可或缺的关键环节。为向广大公众提供优质高效的医疗服务,公立医院必须对内部管理体系进行全面革新,特别是在人力资源管理方面需要进一步加强。通过建立和实施有效的激励机制,可以充分激发医疗专业人才的潜能,从而推动医疗人才队伍的壮大和整体素质的提高。鉴于此,本文主要围绕人才激励机制在公立医院人力资源管理中的运用进行探讨,期望能够为公立医院的长久发展提供稳定的人才支撑。

关 键 词：人才激励机制 公立医院 人力资源管理 运用策略 

分 类 号：I[文学]