数字经济时代人力资源管理的变革与转型趋向  

作　　者：夏春颖 

机构地区：[1]南京市体育健身气功管理中心,江苏 南京 210016

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期194-197,共4页

摘　　要：在数字经济迅猛发展的时代大背景之下,人力资源管理这个领域正在经历着意义重大的变革,此项研究重点关注信息技术以及数据驱动对于人力资源管理模式所产生的转型方面的影响,全面地探讨了数字化于提升组织管理效率、优化资源配置以及降低运营成本这些方面所有的关键价值。论文一开始就对数字经济环境里人力资源管理数字化转型的内在推动因素以及发展趋向展开了分析,紧接着,对转型过程当中存在的如技术障碍、组织惯性以及人才短板等关键问题进行了深入剖析,依据实证研究提出了覆盖技术架构、组织变革以及能力建设这三个维度的系统性转型框架。研究得出的成果为企业在数字化浪潮当中达成人力资源管理的转型升级给予了理论依据以及实践指导。

关 键 词：数字经济时代 人力资源管理 数字化转型 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]