公立医院人力资源管理与绩效考核的优化策略探析  

作　　者：毛文玉 

机构地区：[1]内蒙古乌兰察布市中心医院,内蒙古 乌兰察布 012000

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期160-163,共4页

摘　　要：在公立医院人力资源管理过程中,既要强调公立医院对员工的管理力度,也要注重员工个人价值的创造,以进一步凸显员工在公立医院中的战略地位。将绩效考核应用于人力资源管理中,能及时了解员工工作情况,分析员工工作能力,从而为员工提供针对性指导,以帮助员工进一步成长,从而达到提高员工岗位适配率的目的,为公立医院培养更多高质量人才。因此,对绩效考核在公立医院人力资源管理中的作用进行分析十分必要,能为公立医院的发展提供助力,促进公立医院管理水平的进一步提升,引导员工为公立医院创造更多价值,从而促进公立医院长远发展。

关 键 词：公立医院 人力资源 管理 绩效考核 

分 类 号：F275[经济管理—企业管理]