事业单位人力资源管理中绩效考核体系优化策略  

作　　者：任雅娜 

机构地区：[1]彭阳县网络信息中心,宁夏 彭阳 756500

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期030-033,共4页

摘　　要：对于事业单位来讲,在开展社会服务以及推动单位健康发展方面,人力资源管理扮演着重要的角色,它是推进现代事业单位建设的重要环节,同时也是提高事业单位与职工工作绩效的重要工具,更是人力资源管理工作的难点和重点。在事业单位人力资源管理中,绩效考核是重中之重,绩效考核体系构建等是否合理将会对事业单位的职工工作积极性提升产生最直接的影响。本次研究结合实际工作经验,进一步探析了事业单位人力资源管理中绩效考核体系建设所存在的问题,并结合事业单位的发展需求和改革要求,量身定制了与事业单位运营发展和社会服务相匹配的绩效考核指标,明确了绩效考核方法,希望对更好地提升事业单位的人力资源绩效管理水平和考核水平有一定借鉴和帮助。

关 键 词：事业单位 人力资源管理 绩效考核体系 优化策略 

分 类 号：D630.3[政治法律—政治学]