事业单位人力资源绩效管理与激励机制创新研究  

作　　者：韩超 

机构地区：[1]濮阳市华龙区总工会,河南 濮阳 457001

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期014-017,共4页

摘　　要：随着社会经济的快速发展,人们对社会公共事业的需求不断增加,这不仅要求事业单位提供更好的服务,也要求其具有更强的竞争力,以适应日益变化的社会环境。本文先介绍了创新的必要性,接着分析绩效管理与人力资源管理的关系,指出绩效管理是核心部分。在业务流程与创新设计方面,讲解绩效管理业务流程,并且提出创新方法。在激励机制创新路径上,从理念创新、目标创新、技术创新、体系创新展开研究,推动事业单位人力资源管理优化,提高组织竞争力。

关 键 词：事业单位 人力资源绩效管理 激励机制 创新 

分 类 号：F42[经济管理—产业经济]