激励机制在事业单位人力资源管理工作中的应用与探讨  

作　　者：高丽丽 

机构地区：[1]临县城庄镇人民政府,山西 吕梁 033200

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期154-157,共4页

摘　　要：在新时期,人力资源作为单位的核心竞争能力,其管理与激励机制的有效性直接影响着单位的工作效率与服务水平。但是,在现有的激励机制中,存在着评价机制不够完善、激励方式比较单一、缺乏个性化设计等问题,很难满足新时期员工多样化的需要。本文立足于时代背景,对我国事业单位的激励机制现状和存在的问题进行了深入的剖析,同时,对完善激励管理体系、研发新的激励方式、重视员工个性需要、优化激励评价体系等方面进行了一些建议,以便为我国事业单位的人力资源管理工作提供理论支撑和实践借鉴,促进事业单位在新时期的发展需求,提高整体运行效率和服务水平。

关 键 词：激励机制 事业单位 人力资源管理 

分 类 号：D630[政治法律—政治学]