国有企业人力资源管理的数字化转型策略  

作　　者：杨立东 

机构地区：[1]天津融商投资有限公司,天津 300222

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期131-134,共4页

摘　　要：为了提升国有企业人力资源管理的效率和决策质量,本文分析了当前面临的挑战,并提出了数字化转型策略。研究指出,问题主要包括信息化程度低、管理模式固化、数据驱动能力不足和人才数字素养薄弱。文章提出四项策略:构建一体化数字化管理体系、优化人力资源信息平台、提升数据驱动决策能力、强化人才数字素养培养。结果表明,实施这些策略能够有效推动国有企业人力资源管理的数字化转型,提高管理效率和人才培养质量,促进企业健康发展。

关 键 词：国有企业 人力资源管理 数字化转型 数据驱动决策 

分 类 号：F276.1[经济管理—企业管理]