基于绩效考核的高级经济师人力资源管理策略分析  

作　　者：高鑫 

机构地区：[1]内蒙古省鄂尔多斯市达拉特旗疾病预防控制中心,内蒙古 鄂尔多斯 014300

出　　处：《中文科技期刊数据库(全文版)经济管理》2025年第5期034-036,共3页

摘　　要：本论文分析了基于绩效考核的高级经济师人力资源管理策略,介绍了绩效考核的背景及其在单位管理中的重要性,尤其是对高级经济师的作用。然后,分析了当前高级经济师人力资源管理中存在的主要问题,包括考核标准不明确、考核过程不透明、激励措施不具针对性以及绩效考核与职工发展目标脱节等。接着,提出了基于绩效考核的优化策略,具体包括完善考核标准体系、提高考核透明度、设计个性化激励措施以及结合单位战略目标与职工职业发展等。论文总结了这些优化策略对提升高级经济师绩效、增强单位核心竞争力的意义,并指出了其在实践中的应用价值。

关 键 词：绩效考核 高级经济师 人力资源管理 优化策略 

分 类 号：F12[经济管理—世界经济]