人才争夺大比拼——国企民企争什么杜昌焘:纳才“隆中对”  

作　　者：万安伦 秦勇 

出　　处：《英才》2000年第11期25-27,共3页Talents

摘　　要：曾几何时?“挖人”、“抢人”似乎是民营企业或一些较小的公司独有的招数。而大中型国有企业在人才市场上背靠体制的呵护,显得气定神闲。但进入2000年以来,人才竞争突然狼烟四起。8月以来,继广东地区数百家企业携名优产品展示暨经贸合作洽谈之势大力引进北京人才后,重庆市又在京宣布公开招聘19名副厅局干部,而北京市双高人才服务中心受市政府委托,则连续两个月设摆为市属七个系统80余家单位招聘高级人才。一时间各媒体“猎头”、“抢人”、“争夺”、“招揽”、“挖人才”等字眼频繁出现,喧嚣中弥漫着硝烟。在讲故事就可融到风险投资的时代,在人力也变成一种资源的时代,人才已然成为企业争夺的最后目标。

关 键 词：双高人才 北京市 杜昌熹 培训师 年薪 年俸 乐凯 企业 企业管理 激励机制 投资 财政管理 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]