高绩效员工的职业生涯管理措施偏好  

作　　者：李维[1] 侯光明[1] 

机构地区：[1]北京理工大学管理与经济学院

出　　处：《中国市场》2008年第1期58-59,共2页China Market

摘　　要：本研究以中关村15家IT企业的211位软件销售人员为实证对象,运用关联规则方法进行数据挖掘,揭示了高绩效员工所偏好的组织职业生涯管理措施,为企业制订策略提供了量化依据。

关 键 词：高绩效 组织职业生涯管理 偏好 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]