浅谈企业激励理论  

作　　者：张凤杰 

机构地区：[1]河南郑州九鼎商贸,河南郑州450002

出　　处：《科技资讯》2008年第11期226-,共1页Science & Technology Information

摘　　要：本文通过对需求层次理论、期望理论、强化理论、公平理论和目标设定理论等相关激励理论的简单阐述,从心理学的角度说明了薪酬对员工的激励作用,阐述了薪酬在企业激励机制中的重要作用,希望能借此引起人们对薪酬体系的重视。

关 键 词：激励 理论 薪酬 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理]