绩效薪酬制度的两种模式及其适用  

作　　者：莫勇波[1] 

机构地区：[1]广东商学院公共管理学院,广东广州510320

出　　处：《江苏商论》2009年第1期105-107,共3页Jiangsu Commercial Forum

基　　金：国家社科基金项目(编号:08CZZX026)

摘　　要：随着现代经济的进一步发展,越来越多的现代组织采用了个体绩效薪酬模式和群体绩效薪酬模式.本文试分析了绩效薪酬的两种模式的差异及其适用范围,并提出建立个体绩效薪酬与群体绩效薪酬相结合的现代组织薪酬制度的建议。

关 键 词：绩效薪酬 模式 适用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]