弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示  

作　　者：赵成方[1] 

机构地区：[1]苏州大学

出　　处：《人才资源开发》2009年第3期104-105,共2页

摘　　要：一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人有了特殊的目标,为了达到这个有意义、有价值的目标,他必须做出某种行动。因而。

关 键 词：弗鲁姆 报酬 期望值 效价 企业 滴度 企业管理 工作绩效 雇主品牌 绩效考核 期望理论 奖酬 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]