赵成方

作品数：2被引量：4H指数：1
导出分析报告
供职机构：苏州大学更多>>
发文主题：工作绩效组织支持感大学生村官80后员工管理报酬更多>>
发文领域：经济管理政治法律社会学文化科学更多>>
发文期刊：《现代企业教育》《人才资源开发》更多>>
-
在结果中检索

检索结果分析

署名顺序

  • 全部
  • 第一作者
结果分析中...
共 条 记 录，以下是1-2
全选清除导出
参考文献引证文献引用追踪
视图：
排序：
信息化时代企业人力资源管理中的管理伦理困境和对策被引量：1
《现代企业教育》2009年第10期87-88,共2页赵成方 
信息化社会的到来使人力资源成为企业最重要的资源之一。但目前对人力资源管理的研究大多数停留于其管理技术、评估工具等“硬件”上。因此，从伦理，特别是管理伦理的角度探讨、衡量信息时代对企业人力资源管理带来的变化、挑战可谓另...
关键词：信息化 人力资源管理 管理伦理 
弗鲁姆期望理论对80后员工管理的启示被引量：3
《人才资源开发》2009年第3期104-105,共2页赵成方 
一、弗鲁姆期望理论及其方法美国管理学家弗鲁姆于1964年首先提出期望理论,其基本观点是:激励就是掌握选择的过程。如果某个人有了特殊的目标,为了达到这个有意义、有价值的目标,他必须做出某种行动。因而。
关键词：弗鲁姆 报酬 期望值 效价 企业 滴度 企业管理 工作绩效 雇主品牌 绩效考核 期望理论 奖酬 
全选清除导出
共1页<1>
检索报告 对象比较 聚类工具 使用帮助 返回顶部