事业单位专业技术人员胜任特征模型研究  

作　　者：权宗帅[1] 孙晓龙[1] 李峰[2] 

机构地区：[1]山东大学管理学院,山东济南250100 [2]国家食品药品监督管理局药品审评中心,北京100038

出　　处：《北方经贸》2009年第6期122-123,共2页Northern Economy and Trade

摘　　要：将胜任特征理论引入事业单位专业技术人员管理工作,是实现事业单位专业技术人员队伍建设科学化和规范化的有效措施。建立事业单位专业技术人员胜任特征模型,其步骤为:定义可量化的绩效标准,选取效标样本,获取胜任特征模型。构建胜任特征模型后,可以将其运用到专业技术人员的考核、选拔、培训、职业生涯规划等人力资源管理活动中。

关 键 词：事业单位 专业技术人员 胜任特征模型 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]